Du conseil à l’hypnose
Marie-Laurence Leroy
Passionnée depuis toujours par la psychologie, la sociologie et la philosophie, je m’émerveille et me nourris chaque jour de découvrir ce qui fait de nous des êtres si semblables et qui nous pousse à agir si différemment. Lorsque j’accompagne les personnes, je les éclaire sur ce qui sous-tend leur manière de se comporter pour parvenir à être heureux dans leur vie personnelle et/ou professionnelle. Pour en savoir plus sur mon parcours professionnel, visitez mon profil LinkedIn
Mes convictions
Plus de trente ans d’observation des hommes et des femmes dans le monde professionnel et tout autant dans mon univers personnel m’ont appris qu’après avoir satisfait nos besoins vitaux, chacun de nous poursuit un objectif : celui de réussir à être heureux.
Être heureux dans sa vie personnelle ou professionnelle revêt une multitude de significations et il serait limitant et prétentieux de tenter d’y répondre.
L’essentiel à mes yeux consiste plutôt à comprendre ce qui rend une personne heureuse et ce qu’elle met en œuvre pour y parvenir.
Mes Valeurs
Tout au long de mon parcours de vie, j’ai croisé des personnes éminemment différentes par leur culture, origine, classe sociale, religion, opinions, manières d’être etc. Elles m’ont permis de forger mes convictions et découvrir qui je voulais être vraiment. Cela se traduit aujourd’hui par un socle de valeurs dans lesquelles je me reconnais :
- La liberté : choisir sa vie, ses opinions, ses combats, ses relations
- Le courage : affronter et surmonter les obstacles et les difficultés de la vie, être résilient
- L’humilité : admettre ses erreurs et ses doutes, se remettre sans cesse en question
- L’engagement : faire ce que l’on dit, se montrer en exemple
- La bienveillance : montrer une attention sincère à l’autre, être tolérant, respectueux et désintéressé.
Ma déontologie
La déontologie qui m’anime repose sur :
Ma responsabilité envers les personnes que j’accompagne, notamment ma capacité à :
- Définir des objectifs de réussite et créer les conditions de succès
- Instaurer un climat de confiance
- Écouter sans jugement
- Gérer les phénomènes de transfert
- Respecter la confidentialité des échanges
La lumière jaillit souvent sans que l’on s’y attende
ans d’observation des hommes et des femmes dans le monde de l’entreprise
personnes accompagnées dans leur plan de développement personnel et professionnel
cadres et dirigeants évalués via les Assessment et Development Centres
%