Qu’est ce que le coaching de carrière ?
Le coaching de carrière est une méthode d’accompagnement qui permet dans votre contexte professionnel de :
- Surmonter des limites personnelles auxquelles vous vous heurtez (coaching de résolution)
- Découvrir et expérimenter des aspects inutilisés de votre propre potentiel (coaching de développement)
- Vous préparer aux défis et aux enjeux d’un nouveau poste ou métier (coaching de préparation à l’embauche)
Coaching de résolution
Il vise à renforcer votre capacité à faire face à des difficultés liées au savoir-être (capacités relationnelles, de décision, de communication, d’organisation, impact et leadership etc.) qui freinent votre performance et l’atteinte de vos objectifs professionnels. Le programme procède alors en trois temps : diagnostic, élargissement du champ de conscience, mise en œuvre. Il se conclut par la résolution de la difficulté comportementale ou situationnelle.
Coaching de developpement
Il porte sur une situation-cible (ex. promotion, mobilité, intégration) et vise à libérer votre potentiel lié au talent ou au style. Il permet de découvrir et expérimenter des aspects inutilisés de votre potentiel. Le programme procède par analyse affinée de la situation, des obstacles à éviter et des leviers d’action. Il se conclut par un plan détaillé de la préparation et de l’action elle-même.
Coaching préparatoire à l’embauche
Il permet de vous préparer aux entretiens, aux techniques d’évaluation (Assessment Centres), aux tests de raisonnement et aux questionnaires de personnalité dans le cadre de la recherche d’un nouvel emploi.
Quel que soit le type de coaching, mon accompagnement vise à :
- Définir des objectifs et des actions qui respectent votre personnalité
- Vous aider à améliorer votre performance et vos savoir-être
- Vous permettre de vous sentir responsable de votre propre réussite
Déroulement du coaching de carrière
La créativité est fortement encouragée grâce à la méthode de résolution de problèmes CPS. Les séances incluent des entretiens approfondis, des jeux de rôle et des mises en situation pour développer diverses compétences telles que la gestion de conflits, la négociation et l’influence. En vue de la préparation à l’embauche, nous nous concentrons sur les méthodes de l’Assessment Center, en utilisant le questionnaire de personnalité au travail PAPI, des simulations et des jeux de rôle d’entretiens, ainsi qu’une pratique d’entretien de recrutement. Nous fournissons également une aide pour la rédaction de CV et de lettres de motivation.
Chaque exercice est suivi d’un feedback constructif pour favoriser la prise de conscience et l’amélioration continue.